らしさ

今日は考え方の一つ「まずは考え方ありき」に関して。

朝礼などでも唱和している社是や考え方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考え方の最初に「まずは考え方ありき」という言葉があります。

新人教育の中でも代表やエコ理からお話しさせてもらうのだが、能力が高い人や行動力がある人であっても考え方がマイナス（会社の理念に沿っていない考え）だと会社にとってはマイナスであるということを説明しています。

では「考え方」とは何でしょうか？

人間誰しも自分の考えを持っているものです。一人一人の考え方はもちろん大事です。全員が同じ考えだと新しいことは生み出されませんし、変えるべきことも変わりません。ですが組織として働く上では個々の主張を重んじることでバラバラであってはいけないこともあるわけです。

そのために社是社訓にて理念を掲げ、同じ目標に向かって、つまり一致団結して協力し合うことで企業として大きく成長をしていこうとするわけです。理念が無く（掲げていない）、個々の考えを尊重している企業もあります。ですが、だからといってその企業の基盤（礎）となっている考え方が無いというわけではありません。

どちらが良い悪いということではなく、その会社らしさ、を表しているのが「考え方」と捉えて頂ければと思います。

私から伝えたいのは、ニッセイエコらしさ、をみんなで同じ行動を取れるようにすることが当社の理念教育であると思って頂きたいところです。ですから、一人一人の考えそのものを否定するわけでもありませんし、尊重しないということでもありません。私達従業員一人一人が背負っているニッセイエコという看板を、それぞれが手に持って掲げていく中にニッセイエコらしさを持って欲しいという思いがあるわけです。

ニッセイエコらしさとは、社是や考え方で表していることです。エコ理念委員会としてこれからもニッセイエコらしき言動を従業員の皆さんに伝えていきたいと思っております。